| 15s | L'entretien professionnel, qu'est-ce que c'est ? |
| 21s | Eh bien c'est un temps d'échange entre employeur et salarié. |
| 24s | Il leur permet d'étudier les évolutions professionnelles du salarié |
| 28s | en termes de qualification et d'emploi |
| 30s | et les formations qui peuvent y contribuer. |
| 34s | Entretien professionnel et entretien annuel, |
| 36s | |
| 38s | L'entretien professionnel aborde l'évolution du salarié |
| 42s | au sein de son entreprise |
| 45s | |
| 48s | Il ne faut donc pas le confondre avec l'entretien annuel |
| 51s | qui lui, aborde l'évaluation du travail du salarié. |
| 55s | En revanche, ces 2 entretiens peuvent se compléter |
| 58s | et avoir lieu l'un à la suite de l'autre. |
| 61s | Quelle obligation pour l'employeur ? |
| 63s | |
| 65s | l'entretien professionnel est devenu obligatoire. |
| 69s | L'employeur est donc obligé |
| 71s | d'organiser un entretien professionnel tous les 2 ans |
| 74s | mais qui devra être proposé systématiquement |
| 76s | lors d'une reprise d'activité après un long congé |
| 79s | comme par exemple, le congé maternité, |
| 82s | |
| 84s | Cet entretien peut avoir lieu à l'initiative du salarié |
| 87s | à une date antérieure à sa reprise de poste. |
| 90s | L'autre obligation est de faire ensuite un bilan plus complet, |
| 93s | tous les 6 ans, en s'assurant que 3 critères |
| 96s | ont bien été remplis pour le salarié : |
| 99s | 1) le salarié a suivi au moins une action de formation |
| 103s | 2) il a acquis des éléments de certification |
| 106s | par la formation ou validation des acquis de l'expérience |
| 110s | 3) il a bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle. |
| 115s | Mais avec la réforme 2019, |
| 118s | ces 3 critères évoqués précédemment, peuvent être modifiés |
| 121s | par accord d'entreprise ou par accord de branche. |
| 124s | Comment alors préparer un entretien professionnel ? |
| 128s | On peut le concevoir en 3 étapes. |
| 130s | Étape numéro 1 : une synthèse des compétences développées, |
| 134s | des actions de formation réalisées |
| 136s | et des difficultés rencontrées par le salarié. |
| 139s | Étape numéro 2 : une mise à plat des souhaits de formation du salarié, |
| 144s | des perspectives d'évolution, |
| 146s | de sa qualification et de son emploi. |
| 149s | De la même façon, l'employeur peut exposer |
| 151s | les axes stratégiques de l'entreprise, |
| 154s | ses attentes et ses objectifs. |
| 157s | Étape numéro 3 : enfin, l'employeur et le salarié |
| 160s | réfléchissent ensemble sur la construction |
| 162s | du parcours professionnel du salarié, |
| 165s | choisissent des formations. |
| 166s | L'employeur doit obligatoirement apporter différentes informations |
| 170s | sur le dispositif de la validation des acquis de l'expérience, |
| 174s | sur l'activation du compte personnel de formation, |
| 177s | ou encore, sur le conseil en évolution professionnelle. |
