| 1s | |
| 3s | |
| 4s | mais j'suis d'origine libanaise et irakienne. |
| 7s | J'suis arrivé au Canada entre autres grâce à un programme |
| 9s | sur la diversité et l'inclusion. |
| 11s | Des programmes comme celui-là, |
| 12s | on en a au pays pour que les organismes publics et les entreprises |
| 15s | puissent refléter le mieux possible la diversité de la population. |
| 18s | Au Québec, y a plus d'1 million de personnes |
| 20s | qui disent appartenir à une minorité visible, |
| 22s | ça c'est 13% de la population |
| 25s | mais le secteur public québecois en emploie en moyenne seulement 5%. |
| 29s | Alors on peut se demander : |
| 30s | ces programmes et mesures, |
| 32s | est-ce que ça marche vraiment ? |
| 39s | Pour en parler, j'ai réuni 3 personnes qui connaissent bien le sujet. |
| 42s | Alejandra Zaga Mendez est ex-candidate de Québec Solidaire. |
| 46s | Eric Oliver est avocat en droit du travail |
| 48s | et lui, c'est Fabrice Vil entrepreneur et chroniqueur. |
| 52s | La discrimination positive c'est un phénomène qui fait juste |
| 55s | redresser les inégalités d'un point de vue des systèmes. |
| 58s | Quand on pense à la parité par exemple : |
| 61s | si les gens sont pas capables dans leurs choix |
| 63s | de choisir des gens et d'inclure des gens qui sont issus des minorités, |
| 67s | oui, des fois, mettre en place des structures |
| 69s | qui permettent en fait cette diversité-là, c'est nécessaire. |
| 72s | Mon diagnostic, j'me dis : |
| 73s | c'est pas en imposant des règles |
| 75s | qui ont souvent pour effet d'avoir des.. |
| 79s | c'que j'appellerais des dommages collatéraux difficilement prévisibles |
| 83s | qui vont faire en sorte que la personne qui embauche quelqu'un, |
| 86s | au bout du compte, va embaucher ou va favoriser |
| 89s | à l'intégration des personnes racisées. |
| 91s | La notion de "compétence égale", |
| 92s | je vous pose la question à tous les 3, |
| 94s | comment est-ce qu'on la perçoit, |
| 96s | comment est-ce qu'on définit |
| 97s | que la compétence est égale entre deux personnes ? |
| 99s | |
| 99s | Les compétences égales ça existe pas. |
| 101s | Dans un contexte, surtout dans une industrie des services, |
| 103s | les choses sont mouvantes, |
| 105s | on va parler de "compétences similaires". |
| 107s | Tu le sais pas quand t'embauches, |
| 108s | tu sais pas qui est vraiment le meilleur |
| 110s | mais là, partant de deux candidat(e)s à compétence similaire, |
| 114s | c'est là où la question peut se poser. |
| 116s | C'est-à-dire est-ce que dans ma culture organisationnelle |
| 119s | |
| 120s | j'me retrouve à me dire : |
| 121s | "bon ben j'aimerais avoir une plus grande diversité". |
| 126s | Parce que cette diversité-là elle va amener quelque chose |
| 129s | |
| 130s | Qu'est-ce qu'elle va apporter ? |
| 131s | La capacité de prendre en compte d'autres perspectives. |
| 134s | Si on prend l'exemple du Service Juridique, |
| 138s | que ce soit au niveau de comprendre certains groupes |
| 141s | au niveau de la clientèle |
| 142s | |
| 143s | |
| 145s | qui sont dans l'angle mort de certaines populations, |
| 147s | ça c'est le genre de choses que ça amène. |
| 149s | Quand on est des populations immigrantes, |
| 151s | on a pas de réseau quand on arrive |
| 153s | et ça c'est super important si on veut inclure des gens, |
| 156s | si on veut lutter pour une inclusion des personnes |
| 159s | qu'on accueille au Québec |
| 160s | et dans une société majoritairement blanche en ce moment, |
| 165s | ce sont les personnes qui se ressemblent |
| 168s | qui vont garder certaines sphères de pouvoir. |
| 171s | Les mesures de discrimination positive répondent tout à fait à ça. |
| 175s | Au Québec on s'est fixé des cibles à atteindre |
| 177s | |
| 178s | on a appris qu'il manquait encore plus de 25000 employés |
| 182s | issus des minorités visibles dans les organismes publics |
| 184s | et les choses ont pas vraiment changé depuis. |
| 187s | Par exemple, la Société des Alcools du Québec |
| 190s | compte parmi ses employés |
| 191s | 2% de représentants issus des minorités visibles. |
| 194s | |
| 197s | L'effectif du quartier général de la sûreté du Québec, moins de 1%. |
