| 18s | |
| 19s | que je vous conseille de préparer pour votre entretien. |
| 22s | D'abord votre présentation : |
| 23s | c'est les deux premières minutes |
| 24s | dans lesquelles vous allez vous présenter, |
| 27s | ça répond souvent à la question |
| 28s | "parlez-moi de vous", "présentez-vous". |
| 31s | L'idée c'est surtout pas de relire votre CV |
| 34s | ou de partir forcément d'un point de vue chronologique |
| 37s | mais de donner les éléments clefs |
| 39s | |
| 40s | |
| 41s | quelles ont été votre expérience ou vos formations. |
| 45s | Donc vous pouvez donner votre diplôme, |
| 48s | les points clefs de ce que vous savez faire, |
| 50s | |
| 52s | |
| 53s | |
| 55s | que je conseille de préparer pour un entretien |
| 57s | c'est d'identifier les réalisations, |
| 60s | les exemples concrets de réussite que vous avez eus |
| 64s | et qui vont pouvoir illustrer vos compétences, |
| 66s | qui vont pouvoir les démontrer, |
| 68s | apporter des preuves au recruteur, |
| 69s | c'est les éléments dont il a besoin pour justement |
| 73s | appuyer votre candidature aussi après auprès de sa hiérarchie. |
| 76s | Troisième point à préparer |
| 78s | ce sont un ou deux exemples de difficultés surmontées |
| 81s | autant vous avez préparé les exemples de réalisations réussites |
| 85s | autant le recruteur va souvent vous poser cette question. |
| 89s | Si vous ne l'avez pas préparée, |
| 91s | |
| 93s | ou alors trouver un exemple de difficulté |
| 96s | que vous n'avez pas forcément surmontée |
| 97s | ce qui ne va pas démontrer justement |
| 100s | des éléments positifs sur votre candidature |
| 101s | donc l'idée c'est vraiment de le préparer |
| 103s | et de montrer comment vous l'avez surmontée, |
| 106s | |
| 107s | de quels sont les éléments que vous mettez en œuvre |
| 110s | |
| 111s | et c'est ça que recherche le recruteur. |
| 113s | |
| 115s | l'idée est de préparer les questions qui vous gênent, |
| 118s | |
| 119s | on a tous des points sensibles, particuliers, |
| 123s | le recruteur quand il vous pose une question |
| 125s | il sait pas forcément que c'est une question piège pour vous, |
| 127s | pour lui, il l'a pas pensée comme une question piège. |
| 130s | En revanche l'idée c'est que vous avant l'entretien |
| 132s | vous vous posiez la question : |
| 133s | quelles sont les questions que je ne voudrais pas qu'on me pose ? |
| 136s | Et c'est celles-là qu'il va falloir préparer encore plus |
| 138s | pour justement qu'elles ne vous plombent pas en entretien |
| 141s | et que vous ayez préparé une réponse très rapide |
| 144s | qui repart sur un côté positif. |
